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Programmes de sensibilisation à la ménopause et d’inclusion en entreprise
Accompagner les organisations dans la création d’environnements de travail inclusifs, attentifs aux réalités de la ménopause et favorisant la sécurité psychologique, où les femmes peuvent continuer à s’épanouir tout au long des transitions de la mi-vie.
Pourquoi la ménopause est un enjeu en entreprise
La ménopause touche de nombreuses femmes à un moment clé de leur parcours professionnel.
Des symptômes tels que le brouillard mental, l’anxiété, la fatigue, les troubles du sommeil, la perte de confiance en soi ou les bouffées de chaleur peuvent avoir un impact sur le bien-être, l’engagement, la performance et le leadership.
Ouvrir le dialogue
Créer un espace propice à un dialogue ouvert et éclairé sur la ménopause et le bien-être au travail, afin d’aider les organisations à mieux comprendre les réalités vécues par leurs collaborateurs.
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Retrouver confiance en soi
Donner aux dirigeants, aux managers et aux équipes les connaissances et les outils nécessaires pour agir avec empathie, mieux comprendre les enjeux de la ménopause et favoriser des changements concrets.
Créer un changement durable
Renforcer la culture d’entreprise en favorisant l’inclusion, la sécurité psychologique et un accompagnement adapté, afin que les femmes puissent continuer à contribuer, évoluer et s’épanouir tout au long de leur parcours professionnel.
Créer des environnements de travail plus inclusifs et bienveillants
À travers un dialogue ouvert, des apprentissages concrets et une compréhension commune, les participants pourront:
Atelier de sensibilisation à la ménopause
Pour: Managers et responsables d’équipe
Format: Atelier interactif
Une expérience ressourçante conçue pour aider les femmes à faire une pause, à se reconnecter à elles-mêmes, à mieux comprendre la ménopause et à se forger une vision positive pour le prochain chapitre de leur vie.
Programmes sur mesure & sessions de leadership
Pour: Équipes RH et organisations
Format: Programme sur mesure
Des retraites sur mesure qui combinent sensibilisation à la ménopause, pratiques de bien-être, conversations facilitées et activités de réflexion créative dans un environnement stimulant et bienveillant.
Options de Session
Questions Fréquentes
Q. À qui s’adressent ces programmes ?
Les ateliers peuvent être proposés aux collaborateurs, aux managers, aux équipes RH, aux responsables du bien-être au travail, aux équipes de direction ou à des groupes mixtes au sein de l’organisation.
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Q. Les sessions peuvent-elles être adaptées aux besoins de notre organisation?
Oui. Le contenu est adapté aux objectifs de votre organisation, à votre public, à votre secteur d’activité ainsi qu’à vos initiatives existantes en matière de bien-être au travail ou d’inclusion.
Que vous traversiez vous-même la ménopause ou que vous souhaitiez mieux accompagner les femmes qui vous entourent, The Second Bloom est à vos côtés.
Écrivons ensemble votre prochain chapitre.