La ménopause n'est pas un sujet de bien-être. C'est un sujet de talent. 72% des femmes cachent leurs symptômes au travail. Résultat : des femmes en poste de direction qui réduisent leur charge ou partent en silence — au moment précis où l'organisation a le plus besoin de leur expertise. Ce n'est pas un enjeu RH annexe. C'est un enjeu de rétention, de leadership, et de réputation employeur. Les entreprises qui nomment ce sujet clairement gardent leurs talents là où ils sont